2019社保由税务局征收了，那么你认为企业的裁员潮要来了吗？为什么？

社保改由税务征收，影响的主要是众多没按员工实际工资缴纳社保的企业，这类企业以民营企业尤其是民营企业中的小微企业为主，对一直照章纳税按实际工资交社保的企业不会有任何影响，而且由于个税扣除标准的上升，整体的负担反而是下降的。

从2019年1月1日起，我们国家的社保将由税务部门统一征收，这样的话就会给我们自己的这个社保产生一定的影响。最大的影响就是社保部门一定会要求这个社保的缴费基数严格按着，自己个人的工资水平来缴纳相应的费用，如果自己的工资水平低于最低缴费基数的，可能会按着最低缴费基数去交！那这个社保如果自己的工资水平，高于最高缴费基数的，那么就要按着最高缴费基数去交这个社保所有人的工资水平，再缴费基数之间的就要严格。按着缴费基数的水平，去给员工交纳社保费用。

企业的裁员潮会不会到来？这个很难讲。短期上对一众小微企业来说，本来抗风险能力就低，过去就没按实际工资给员工交社保，现在这条路走不通了，突然增加的人工成本很可能就会成为压垮他们的最后一根稻草。企业都搞不下去了，裁不裁员也就是一个形式。政府部门也看到了这种风险，所以才会有“不算旧账”等等尽量延缓新政影响的措施。

其实现在最大的问题是，企业将不足额缴纳社保这种违法行为当成理所当然，这样就形成了破窗效应，害的遵纪守法的企业越来越少。其实社会要的是公平，而不是让大家都走违法乱纪的空子。现在很多地方的劳动维权部门，只是针对投诉举报没交社保的职工进行维权，其他的不愿意做过多处理。就像有的企业反映的，如果将过去十年的保险都给补交，说不定就一下子倒闭了。

不过每一年的，这个社会平均工资来决定的，因为这个社会平均工资，可以说是社保基数的一个标杆。所以社保费的征收。不会对这个社保费率产生任何的影响，该交多少钱还是交多少钱，但是如果所在企业没有严格按着员工本人工资基数去缴纳社保的，那么这种情况就要严格按着员工本人的工资基数去交费，可能会有相应的变化。

不过，人们还是有一些办法可以通过善加利用来降低缴费基数的。比如，常说的让职工入股、签订劳务合同、利用工资构成变化来规避被纳入工资总额。其实总体来看，2019年社保征收的大环境不会有多大变化，企业的负担也不会大幅增加。反而会有一些合法企业负担被明显减轻了。对于大多数未按标准购买社保的中小企业来说，特别是用工大的企业，压力肯定也是不小的，就看在这个机遇与风险并存的大环境下，企业如何去转型！转成功了就活下来，转不成功只有退出市场！